Dans sa grande magnanimité, ce gouvernement, non content de déployer sa générosité envers le personnel soignant sur le dos des autres salariés via le don de congés payés, le voilà qu’il siphonne les comptes du fonctionnement des comités sociaux et économiques, dédiés entre autres aux expertises et conseils juridiques (plus que jamais essentiels en ce temps de crise sanitaire) pour les transformer en divers chèques ou cadeaux envers les salariés.
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Protocole national de déconfinement pour les entreprises pour assurer la santé er( la sécurité des salariés
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Depuis maintenant presque un mois la loi d’urgence sanitaire pour faire face à l’épidémie de Covid-19 adoptée par le Parlement est en application.
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16ème congrès - dossier de conception de la nouvelle direction fédérale et dossier mandats et votes
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Par un courrier en date du 23 Avril 2020, notre Fédération CGT Commerce et Services demande à Mme Hidalgo, maire de Paris, de prendre toutes les mesures qui s’imposent afin de faire fermer les magasins d’alimentations à 19h en lieu et place de 20h30, voire 22h, en plein confinement.
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La Fédération CGT Commerce et Services avait assigné en référé Carrefour Hypermarché afin d’obtenir la fermeture des rayons non essentiels qui constituent une source de risque supplémentaire à l’exposition du virus.
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Depuis le début de l’épidémie, derrière l’unité sacrée plébiscitée par le gouvernement, se cache en réalité la politique de toutes les divisions. A l’inégalité sociale engendrée par la crise, à l’inégalité de maintien des rémunérations vient s’ajouter aujourd’hui l’inégalité de la prise en charge de la maladie liée au Covid-19.
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Alors que la France est dans sa sixième semaine de confinement, la Direction de LIDL France incitent les magasins, en particulier ceux de la région parisienne, de reprendre les horaires d’ouvertures normales à compter du 27 Avril (8h30-20h).
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L’ordonnance n° 2020-460 du 22 avril 2020, dans son article 7, permet de prendre en compte, dans les heures non travaillées indemnisables, les heures de travail au-delà de la durée légale ou collective du travail, dès lors qu’elles sont prévues par une stipulation conventionnelle ou une stipulation contractuelle, situation qui concerne les conventions de forfait en heures incluant des heures supplémentaires et les accords collectifs - comme celui de la branche HCR - qui prévoient une durée du travail supérieure à 35 heures.
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Les travailleur.se.s de notre pays, issu.e.s de notre champs professionnel, paient un lourd tribut avec le Covid-19. Le nombre de contaminé.e.s ne cesse d’augmenter, les malades déclarés provenant de la grande distribution et des métiers de la sécurité privée s’accentuent.
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